La prime syndicale est un sujet controversé aux multiples facettes. Depuis 1954.

Ce qui, pour un dirigeant syndical, est une juste compensation de l'engagement syndical n'est pas, idéologiquement parlant, acceptable pour un autre. Elle dérange les employeurs. D’un point de vue économique, il s'agit d'une réduction des cotisations syndicales.

Les juristes s'interrogent sur sa légitimité. Les sociologues comparent le système à des pratiques similaires dans d'autres pays. Les politologues l'associent au néocorporatisme. Les historiens nous apprennent comment tout cela est arrivé.

Cet article résume ces facettes et s'adresse davantage aux professionnels de la consultation sociale qu'aux juristes.