Notre mission
"Assister nos clients dans un parcours de relations sociales équilibrées.."
Nous aidons nos clients à comprendre qu'une amélioration du dialogue social dépend d'une stratégie globale qui va au-delà des discussions formelles.
Nous nous appuyons pour cela sur quatre piliers :
🔹 L'approche proactive des sources de mécontentement social en évitant les irritants sociaux
🔹 L'amélioration de la communication sociale (communication entre la direction, les cadres et le personnel)
🔹 La promotion du leadership de proximité
🔹 Le respect stricte des règles du dialogue social
Nous assistons nos clients pour changer les habitudes qui ont conduit à des relations sociales déséquilibrées.
La stratégie que nous proposons repose sur la vision et l'expérience que l'employeur peut faire la différence. Il peut créer les conditions pour un dialogue social constructif, bénéfique tant pour l'employeur que pour ses travailleurs.
Notre équipe est constituée de personnes qui
sont intègres
ont un esprit curieux
agissent de manière authentique
parviennent à faire la différence
Qui sommes-nous?
Manou Doutrepont
45 ans d'expérience dans les relations sociales au niveau interprofessionnel, sectoriel et de l'entreprise.
Auteur de plusieurs livres
Sofie Claes
27 ans d'expérience dans les relations sociales.
Conseil juridique, négociations au niveau sectoriel gestion des ressources humaines et communication interne dans des entreprises à forte présence syndicale.
Greet Bunnens
27 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du marketing et de l'image de marque.
Passionnée par la mise en relation des personnes avec les emplois, les missions et les clients.
Vaste expérience des ressources humaines dans des entreprises de taille moyenne et grande, en Belgique et à l'étranger.
Coraline Steingueldoir
16 ans d'expérience en administration, systèmes de qualité et en lean management.
Met en œuvre des solutions efficaces qui ont un impact majeur sur l'organisation administrative des entreprises.